外企一般多大年纪裁人

40岁往上，现在外企正在中国刮起裁40岁出头高薪员工风。凡是没有坐上经理位置，四十岁出头，在大城市有两三万月薪，在中等城市有一两万月薪的主管和工程师正在被集中处理掉。

因为外企经过在华十几年经营，工程师和主管之类的工种现在是个普通老工人都能胜任，提拔下工人，六七千就够了，年薪不超过十万。一个正儿八经的老工程师年薪三十来万，主管二十来万，可以找好几个小青年了。

在职场上，无论是外资还是民企，不少企业主普遍不太欢迎中年人。中年人阅历丰富，相比小年轻人来说，老板也就喜欢更容易被忽悠的年轻人了。毕竟一人吃饱全家不饿的年轻人可以996，007，关键工资还不用给太高。

外企裁员补偿标准

1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2、对于在中国的外企，也适用劳动法的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。

劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。