工伤和意外险双赔是否可行？

工伤一般不可要求双赔，即同时享有工伤赔偿和人身损害赔偿。但各地规定有所不同，可咨询当地劳动局的医保中心或社保中心。根据《中华人民共和国社会保险法》第38条，工伤费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费等。

法律分析

工伤一般是不可以要求双赔的。双赔是指同时享有工伤赔偿和人身损害赔偿，一般是不可以的。但是各地的规定略有差异，具体可以咨询当地劳动局的医保中心或社保中心。法律依据：工伤一般是不可以要求双赔的。双赔是指同时享有工伤赔偿和人身损害赔偿，一般是不可以的。但是各地的规定略有差异，具体可以咨询当地劳动局的医保中心或社保中心。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

拓展延伸

工伤和意外险双赔：保险赔偿的重叠与冲突

工伤和意外险双赔存在保险赔偿的重叠与冲突。在某些情况下，工伤和意外险可能同时适用于同一起事故，导致被保险人获得重复赔偿。这种重叠可能引发一系列问题，如保险公司之间的责任纠纷、赔偿金额的争议以及赔付时间的延误。为了解决这一问题，需要明确规定工伤和意外险的赔偿范围和条件，并建立有效的协调机制。这可以包括明确双赔的限制、协商赔偿比例、建立赔偿调解机构等。只有通过合理的制度安排和协同合作，才能确保工伤和意外险双赔的可行性，保护被保险人的合法权益，同时避免不必要的纠纷和冲突。

结语

工伤和意外险双赔存在保险赔偿的重叠与冲突。为解决这一问题，需要明确规定双赔的限制、协商赔偿比例、建立赔偿调解机构等。只有通过合理的制度安排和协同合作，才能确保工伤和意外险双赔的可行性，保护被保险人的权益，避免不必要的纠纷和冲突。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。