工资与试用期的关系

试用期工资应不低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于最低工资标准的，用人单位需支付差额部分，逾期不支付可被劳动局要求支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第二十条、《劳动法》第四十六条和第四十八条。

法律分析

试用期工资至少要是正式工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期是正式工资的百分之多少的法律依据

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

拓展延伸

工资支付与试用期的法律规定

根据劳动法的规定，员工在试用期期间享有工资支付的权益。试用期是雇主与员工之间的一段时间，旨在评估员工的能力和适应性。在此期间，雇主应按照约定支付员工工资，不得低于最低工资标准。试用期的工资支付应遵循公平、公正的原则，不得存在性别、种族、宗教等歧视。同时，雇主也有权根据员工的表现和公司政策，决定是否延长或终止试用期。在任何情况下，雇主都应遵守劳动法律法规，确保员工的工资支付权益得到保障。

结语

根据劳动法的规定，试用期工资应不低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分，并按规定支付赔偿金。劳动法还规定了工资分配原则和最低工资保障制度，以确保员工的工资权益得到保障。在试用期期间，雇主应公平、公正地支付员工工资，并遵守相关法律法规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。