一、未签订劳务合同的赔偿标准
未签订劳务合同的情况下，若劳动者遭受损失，可要求用人单位支付赔偿。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿总额不超过十一个月，并且应当与劳动者补签合同。若用人单位在未签订合同的情况下无正当理由解除劳动合同，除支付双倍工资外，还需支付经济补偿金。
二、劳动合同与劳务派遣的区别
劳动合同与劳务派遣存在以下不同：
1. 合同期限：劳动合同对签订时间没有法律规定，而劳务派遣合同要求订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 用工形式：劳动合同是双方直接用工的关系，劳务派遣合同中，劳动者在用工单位上班，但合同双方并不直接用工。
3. 涉及主体：劳动合同只涉及用工单位和劳动者，劳务派遣合同则涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。
4. 非全日制合同：劳动合同允许签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不允许以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5. 用工岗位：劳动合同适用于任何岗位，劳务派遣合同一般用于临时性、辅助性或替代性工作岗位上。
6. 单位主体规定：劳动合同对单位注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
三、劳务派遣工合同的撰写要点
撰写劳务派遣工合同时，应注意以下要点：
1. 明确派遣公司签订劳动合同的义务，防止迟签或不签合同的情况。
2. 强调派遣公司缴纳社会保险的法定义务，并规定相应的法律责任，防止漏缴或不缴社保。
3. 规定派遣公司按时发放工资的义务，并禁止未经用工企业同意直接扣除员工工资的行为。
4. 双方可协商约定在特定情况下将派遣员工退回劳务公司的方式。
5. 明确处理工伤事故和劳动纠纷的规则，以及相关费用的分摊。
6. 约定违约责任，明确派遣公司违约应承担的损失赔偿责任，以及用工企业有权解除合同的情形。
