公司未签空白合同如何维权？

劳动合同应经双方协商一致并签字盖章生效，劳动者有权拒绝签空白合同。若劳动合同约定不明确引发争议，双方可重新协商，若协商不成，可适用集体合同规定或国家相关规定。劳动者可向劳动部门投诉。

法律分析

公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

拓展延伸

维权流程及法律途径：应对公司未签空白合同的维权问题

应对公司未签空白合同的维权问题，需要按照以下流程和法律途径进行处理。首先，收集相关证据，包括合同约定、沟通记录等，以证明公司未履行合同义务。其次，与对方进行协商和谈判，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律途径。可能的法律途径包括起诉公司、申请仲裁或调解等。在整个维权过程中，需注意保护自己的权益，遵循法律程序，确保合法权益得到维护。维权过程可能会涉及一系列法律程序和时间，因此要有耐心和坚定的信念，以最终实现合法权益的保护。

结语

在应对公司未签空白劳动合同的维权问题时，需要按照以下流程和法律途径进行处理。首先，收集相关证据，包括合同约定、沟通记录等，以证明公司未履行合同义务。其次，与对方进行协商和谈判，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律途径。可能的法律途径包括起诉公司、申请仲裁或调解等。在整个维权过程中，需注意保护自己的权益，遵循法律程序，确保合法权益得到维护。维权过程可能会涉及一系列法律程序和时间，因此要有耐心和坚定的信念，以最终实现合法权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。