找到工作了，但是在试用期可以领失业金吗?

试用期领取失业金属于违法行为，需退回并处罚款。《中华人民共和国社会保险法》规定，在领取失业保险金期间重新就业、服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇或拒绝接受适当工作或培训的失业人员，应停止领取失业保险金及其他待遇。

法律分析

结论：不可以。解析：不可以，在试用期领取失业金的，一般是不会构成犯罪的，但是属于违法的行为，社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处罚款。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

拓展延伸

试用期期间是否可以享受失业保险金的资格？

在一般情况下，试用期期间是不符合领取失业保险金的资格的。试用期是雇佣关系的初期阶段，旨在让雇主评估员工的能力和适应性，并为员工提供了解公司文化和工作要求的机会。在试用期期间，双方都有权解除雇佣关系，而失业保险金通常是在雇佣关系终止后提供给失业员工的一种经济补偿。然而，具体的规定可能因国家或地区而异，建议您咨询当地劳动法律或就业部门以获取准确的信息。请记住，在任何情况下，都应遵循当地法律和政策。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，试用期期间领取失业保险金是不符合资格的。虽然在试用期期间领取失业保险金不构成犯罪，但属于违法行为。如果欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇，将面临社会保险行政部门责令退回骗取的保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，在试用期期间，员工应了解相关法律法规，遵守规定，以免触犯法律。请在任何情况下都遵循当地法律和政策。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。