入职后感觉工资要低了可以提吗？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-07-26 16:48:38
入职后感觉工资要低了可以提吗？
法律分析。可以。如果从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取涨薪。因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会；如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第一条&；#8194；为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
导读法律分析。可以。如果从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取涨薪。因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会；如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第一条&；#8194；为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
法律分析：
可以。如果从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取涨薪。因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会；如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
入职后感觉工资要低了可以提吗？
法律分析。可以。如果从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取涨薪。因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会；如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第一条&；#8194；为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
