单休工资的计算方法涉及多个因素，包括劳动合同约定的工资、劳动者的出勤情况、绩效考核得分以及加班工资等。具体计算步骤如下：
1. 首先，根据劳动合同中约定的标准工资，计算出每日的工资额。例如，如果某员工月薪为2500元，且满勤为24天，实际工作了21天，那么其日工资额为2500元除以21.75天，再乘以21天，得出结果约为2413.79元。
2. 单休制度下，员工一个月通常休息四天，因此每个月的应出勤天数会有所不同。例如，有的月份应为26天，有的为27天，而2月通常为24天。在计算工资时，应根据实际出勤天数来调整。如果满勤为26天，则将月薪除以26；若为27天，则除以27；2月则除以24。
3. 对于加班工资的计算，包括平常加班、双休日加班以及法定节假日加班，均需按照一定的比例增加工资。具体而言，平常加班工资的计算公式为：工资收入除以21.75天，再除以8小时，乘以1.5倍加班工资率，再乘以加班时间。双休日加班和法定节假日加班的计算方法与平常加班相同。
4. 根据《劳动法》规定，每月加班时间不得超过36小时。如果劳动者认为其加班时间被违法超时，可以向劳动监察大队投诉。用人单位在支付加班费的同时，还可能面临行政处罚。
需要注意的是，上述计算方法和规定应遵守中国的劳动法律法规，并确保劳动者的权益得到保护。
