1. 劳动合同与劳务协议的核心区别之一在于主体双方的界定。劳动合同的签订方为劳动者和用人单位，这标志着劳动关系的确立。相对而言，劳务协议的签订主体没有严格的限制，更多地体现为民事或经济法律关系。
2. 就业协议书，由教育部高校学生司统一制定，是高校应届毕业生就业过程中用于签订就业协议的书面合同。该协议主要涉及毕业生的情况与意见、用人单位的情况与意见以及学校的意见，主要目的是为了约定毕业生在毕业后至用人单位工作的具体事宜。就业协议书的签证部门为各级县、市人事调配部门。
3. 劳动合同是劳动者与企业、事业单位等用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。根据《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，并包括合同期限、工作内容、劳动保护与条件、报酬、纪律以及终止条款等内容，对双方具有法律约束力。劳动合同的签证机关为各级劳动行政部门。
4. 就业协议确立了毕业生与用人单位之间的劳动关系，而劳动合同进一步明确了双方的权利与义务。因此，尽管毕业生已与用人单位签订了就业协议，仍需在报到后及时签订劳动合同，以确保双方权益的明确与保障。
5. 为了在签订就业协议时充分了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等关键条款，毕业生应向用人单位的招聘人员索要劳动合同的样本或复印件。在签订劳动合同之前，也不应忽视就业协议书的签订，以确保双方权益的合法性与有效性。
