劳动合同期满后自动解雇吗？

劳动合同到期会自动解除，但需注意以下问题：1、劳动关系实际建立但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订；2、固定期限劳动合同期满后未续约，合同已终止；3、解除或终止劳动合同后，需提供相关证明并办理档案、社保转移手续。是否支付经济补偿需根据合同约定。

法律分析

劳动合同到期会自动解除。但需要注意以下问题：

1、一般来说，用人单位要与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动关系实际建立但同时未签订书面劳动合同的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同与实际用工日期不一致的，劳动关系自用工之日起建立；

2、在固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者在劳动合同期满后不能继续建立劳动关系达成协议的，双方的劳动合同实际上已经终止；

3、劳动合同终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具有关材料和终止劳动合同的证明15在一天内，我们应该为劳动者办理转移相关档案和社会保险的手续。对于劳动者，应当按照劳动合同的约定办理相关的工作交接手续。当然，很多劳动者非常关心用人单位在劳动合同终止后是否需要向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

劳动合同期满后是否需要续签？

劳动合同期满后是否需要续签取决于具体情况。根据相关劳动法规定，劳动合同期满后，双方可以选择是否继续合作。有些情况下，雇主可能会选择与员工续签劳动合同，继续雇佣员工。这通常发生在雇主对员工的表现满意、业务需要继续存在或员工自愿继续工作的情况下。然而，有时候雇主也可能选择不续签合同，例如因为业务减少、经济困难或员工表现不佳等原因。在这种情况下，雇主应该依法向员工提前通知终止合同，并支付相应的赔偿或补偿。因此，劳动合同期满后是否需要续签取决于双方的意愿和具体情况。

结语

根据劳动合同到期自动解除的规定，需要注意以下事项：1、双方应签订书面劳动合同，若实际用工但未签订书面合同，应在一个月内签订。劳动关系建立以实际用工日期为准；2、固定期限劳动合同到期后，若双方未达成续签协议，合同已终止；3、解除或终止劳动合同时，用人单位应及时提供相关证明和材料，并办理劳动者的档案转移和社会保险手续。是否支付经济补偿取决于具体情况。续签劳动合同取决于双方意愿和具体情况，雇主应依法提前通知终止合同并支付相应赔偿或补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。