2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以与其解除劳动合同吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-29 13:37:20
2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以与其解除劳动合同吗
2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以与其解除劳动合同，对不愿复工的职工。企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
导读2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以与其解除劳动合同，对不愿复工的职工。企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以与其解除劳动合同，对不愿复工的职工；企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以与其解除劳动合同吗
2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以与其解除劳动合同，对不愿复工的职工。企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
