保安不服从领导管理,怎么办？

法律分析。1、劳动者和用人单位建立劳动关系2、员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告3、如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。

法律分析。1、劳动者和用人单位建立劳动关系2、员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告3、如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。