劳务公司押一个月工资合法吗?

工厂不得扣押工人工资，工资应按时以货币形式支付给工人。工人可通过协商、调解、劳动仲裁等方式索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十一条。

法律分析

工厂扣押一个月的工资是不合法的。工资应当以货币形式按时支付给员工，否则员工可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索要其工资。工厂不能克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

拓展延伸

劳务公司是否有权要求员工提前缴纳一个月工资？

根据劳动法的规定，劳务公司通常没有权力要求员工提前缴纳一个月的工资。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动者有权按照约定的时间和办法获得劳动报酬。劳动报酬的支付应当按照约定的时间和办法进行，不得拖欠或者少付。劳务公司要求员工提前缴纳一个月工资可能违反了劳动法的规定，可能构成违法行为。如果遇到此类情况，建议员工及时与劳务公司进行沟通，了解具体情况并保护自己的合法权益。如有需要，可向劳动监察部门或法律机构咨询，寻求相关法律帮助。

结语

工厂扣押一个月工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条的规定，工资应以货币形式按时支付给员工，不得克扣或无故拖欠。劳动者可通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。劳务公司要求员工提前缴纳一个月工资可能违反劳动法，建议员工与公司沟通并保护自己的权益。如有需要，可咨询劳动监察部门或法律机构，寻求相关法律帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。