劳动法规定压工资不能超过多少天

压工资不能超过30天。

1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资；

超过30天即构成拖欠工资；

2、劳动者遇到压工资情况，可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解；

3、如果调解未达成协议，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令；

4、人民法院应依法发出支付令，责令用人单位支付劳动报酬。

工资支付的法律规定：

1、工资支付周期：根据劳动法规定，工资支付周期一般不得超过一个月；

2、工资支付时间：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，通常在每个月的固定日期支付上个月的工资；

3、工资支付方式：工资可以通过现金、银行转账等方式支付，具体方式应与劳动者协商确定；

4、工资支付的保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；

5、工资拖欠的法律责任：用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼，追究用人单位的法律责任。

综上所述，用人单位应在30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请调解，如调解不成可申请仲裁或向法院申请支付令，法院将责令用人单位支付劳动报酬。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。