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私企吃空饷人员怎么处理?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-29 18:02:13
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私企吃空饷人员怎么处理?

法律分析。1、对在机关事业单位挂名未实际到岗上班的,要进行清退。2、对应当终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的,应按照规定作出人事决定,及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。3、对已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的,核销工资关系或执行相应的退休待遇。4、对按规定应当停发或降低工资待遇的,按照政策规定对其工资待遇进行处理。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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导读法律分析。1、对在机关事业单位挂名未实际到岗上班的,要进行清退。2、对应当终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的,应按照规定作出人事决定,及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。3、对已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的,核销工资关系或执行相应的退休待遇。4、对按规定应当停发或降低工资待遇的,按照政策规定对其工资待遇进行处理。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。


法律分析:

1、对在机关事业单位挂名未实际到岗上班的,要进行清退;

2、对应当终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的,应按照规定作出人事决定,及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续;

3、对已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的,核销工资关系或执行相应的退休待遇;

4、对按规定应当停发或降低工资待遇的,按照政策规定对其工资待遇进行处理。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

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私企吃空饷人员怎么处理?

法律分析。1、对在机关事业单位挂名未实际到岗上班的,要进行清退。2、对应当终止人事关系或仍由他人继续领取工资待遇的,应按照规定作出人事决定,及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。3、对已与单位终止人事关系或已办理离退休手续的,核销工资关系或执行相应的退休待遇。4、对按规定应当停发或降低工资待遇的,按照政策规定对其工资待遇进行处理。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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