工伤赔偿申请事宜中是否存在棘手的复杂问题需要处理？

法律分析：工伤赔偿是指因工作所致的职工受伤或者患病，用人单位应当按照国家规定支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等各项赔偿。但是，在工伤赔偿申请中可能存在复杂问题需要处理，如工资认定标准、伤残程度鉴定、责任认定等等。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当保证劳动者的合法权益，采取措施预防职业危害，对施加给劳动者的职业危害应当承担赔偿责任。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：“用人单位未能依法参加工伤保险的，应当依照本条例的规定给予工伤保险待遇，用人单位承担给予工伤保险待遇的全部费用。”

3.《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》第二十六条：“聘请劳动能力鉴定所鉴定结果不能作为赔偿标准。”

以上依据强调了用人单位需要保证劳动者的权益，承担赔偿责任。同时，未参加工伤保险的单位也需要承担给予工伤待遇的费用。此外，在伤残程度鉴定中，鉴定结果不可做为赔偿标准。