常州用人单位吸纳就业困难人员社保补贴条件

法律分析：常州用人单位吸纳就业困难人员社保补贴条件：当年招用初次认定的就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内给予社保补贴。劳务派遣企业招用就业困难人员原则上仅限在其单位本部就业，可按规定享受社保补贴。

法律依据： 《关于印发的通知》一、社保补贴的范围及标准

（一）用人单位吸纳就业困难人员社保补贴

1. 补贴对象：各类用人单位（原则上不含劳务派遣企业）。

2. 补贴条件：当年招用初次认定的就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内给予社保补贴。劳务派遣企业招用就业困难人员原则上仅限在其单位本部就业，可按规定享受社保补贴。

3. 补贴标准与期限：根据当年市人社局公布的月最低缴费基数执行，按养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险合计单位缴费比例计算，补贴期限不超过3年。其中，招用初次认定的“4555”人员就业，补贴期限不超过5年。

（二）公益性岗位吸纳就业困难人员社保补贴

1. 补贴对象：按照《常州市公益性岗位开发认定管理办法》有关规定，被认定公益性岗位的用人单位或各区、街道（镇）委托负责辖区内公益性岗位开发管理的公共人力资源服务机构。

2. 补贴条件：当年招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社保补贴。

3. 补贴标准与期限：公益性岗位吸纳初次认定的就业困难人员就业，根据当年市人社局公布的月最低缴费基数执行，按养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险合计单位缴费比例计算，补贴期限不超过3年。其中，公益性岗位吸纳初次认定“4555人员”就业，补贴期限不超过5年。

公益性岗位吸纳再次认定的“4555人员”就业，符合条件的可给予社保补贴，期限不超过5年。补贴标准按当年度社保补贴标准的50%执行。

公益性岗位吸纳再次认定的残疾人员就业，符合条件的可给予社保补贴，期限不超过3年，补贴标准按当年度社保补贴标准的50%执行。