领导违法行为的下属是否需承担连带责任？

领导需对下属的过错行为或犯罪负责。如果领导未能及时发现或视而不见，导致单位损失，领导必须承担责任。然而，如果领导已尽到管理义务，不需要承担责任。根据《刑法》第271条，利用职务便利非法占有单位财物者，数额较大可判处五年以下有期徒刑，数额巨大可判处五年以上有期徒刑并没收财产。国有单位人员及委派人员犯此罪行，按相关法律规定定罪处罚。

法律分析

1、视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么主管领导不需要承担任何责任。

2、《刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

拓展延伸

下属在领导违法行为中的连带责任：法律界的争议与解析

在领导违法行为中，下属是否需承担连带责任一直是法律界争议的焦点。一方认为下属应当对自己的行为负责，无论是否受领导指使；另一方则主张下属应享有从属地位，不应被迫承担领导的违法行为后果。这一问题牵涉到法律责任、从属关系以及道德判断等多重因素。法律界对此展开了广泛的讨论与解析。一些法律学者主张建立明确的法律规定，明确下属的连带责任；而另一些学者则认为应根据具体情况进行综合判断。综上所述，该问题仍然存在较大争议，需要进一步的研究和探讨，以形成更为明确的法律界解析。

结语

视情况而定，领导在管理中应承担责任。如果领导未能及时发现下属的错误或犯罪行为，或者发现后却视而不见，给单位造成损失，领导应承担责任。根据《刑法》第271条，利用职务便利非法占有单位财物的人员将受到刑事处罚。对于领导违法行为，下属是否需承担连带责任存在争议，需要进一步研究和解析。建立明确的法律规定或综合判断情况，有助于明确下属的责任。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。