五险一金 社保 区别

五险一金与社保的区别在于概念和范围。社保是指养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，而五险一金包括社保险种以及住房公积金。公积金提取类型有约定提取、部分提取和销户提取。如需更多信息，请咨询专业律师。

法律分析

五险一金与社保的区别主要在于概念和范围不同。

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

公积金提取类型有：

1、约定提取。公积金约定提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理公积金提取的职工及其配偶，向公积金管理中心提出相关申请，按照申请时填写的约定时间，由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中。

2、部分提取。公积金部分提取是指公积金的缴存人按照公积金部分提取的要求，申办公积金的部分提取。最高可提取额为账户总金额减10元。

3、销户提取。公积金提取的销户提取的办理：公积金提取的销户公积金提取和银行账户的销户取款相类似，办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以了。

如果您还有其它问题请咨询专业律师。

拓展延伸

五险一金和社保的区别及影响

五险一金和社保是中国员工福利保障体系中的两个重要组成部分。五险一金指的是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。而社保则是指包括五险一金在内的一系列社会保险制度。

这两者之间的区别在于，五险一金是指雇主和员工根据法定比例共同缴纳的一种保险制度，旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障；而社保则是指由组织和管理的一种社会保险制度，旨在为全体公民提供社会福利保障。

这两者的影响也有所不同。五险一金对于员工来说，可以在退休时提供一定的养老金、医疗保障以及失业救济金等福利；而社保则是整个社会保障体系的重要组成部分，通过社保制度的建设和完善，可以提高全体公民的社会保障水平，促进社会的稳定和发展。

总之，五险一金和社保虽然有一些相似之处，但在性质、管理方式和目标等方面存在明显的区别。了解这些区别以及其对员工和社会的影响，有助于我们更好地理解和运用这两个制度，为员工的权益和社会的发展做出贡献。

结语

五险一金与社保的区别主要在于概念和范围不同。五险一金包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，而社保仅包含了养老保险等五个险种。公积金提取类型有约定提取、部分提取和销户提取等。如有更多问题，请咨询专业律师。

法律依据

《社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保与五险一金区别有什么？五险一金会比社保多了一个住房公积金，要是单位只提供社保，代表它就不会为劳动者购买住房公积金。