公司拖欠工资不发应该找哪个部门

拖欠工资的解决途径与法律依据：劳动监察大队、劳动仲裁委员会和人民是解决拖欠工资问题的部门，法律依据是《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十九条。拖欠工资的惩罚标准：劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位支付赔偿金，拒不支付构成刑事犯罪。

法律分析

一、拖欠工资找哪个部门

1、工资被拖欠可以找以下部门进行解决：

（1）劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；

（2）劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料；

（3）人民。经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

二、拖欠工资的惩罚标准是什么

1、拖欠工资的惩罚标准具体如下：

（1）由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬；

（2）逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金；

（3）如果是拒不支付劳动报酬的，构成刑事犯罪，可以追究刑事责任。

拓展延伸

工资拖欠纠纷：寻求维权，维护劳动权益

如果您遇到了工资拖欠纠纷，您可以采取一些措施来寻求维权并维护您的劳动权益。首先，您可以与公司的人力资源部门或劳动监察部门联系，说明情况并提供相关证据。其次，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的解决方案。如果与公司的协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起申诉，他们将调解双方并做出裁决。同时，您还可以寻求媒体曝光或向工会寻求支持。请记住，保留所有相关文件和证据，并及时咨询专业人士以获取最佳建议。维护您的劳动权益是合法合理的，不要轻易放弃您的权益。

结语

合理维权，维护劳动权益，是每个劳动者应有的权利。遇到工资拖欠问题，可向劳动监察大队投诉，要求公司支付工资；如仍无解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁裁决未被执行，可向人民提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资将面临行政处罚和赔偿金支付，甚至构成刑事犯罪。采取上述措施，维护劳动权益，保障公平正义。同时，寻求专业法律顾问的帮助，咨询合理维权策略，确保权益得到最大程度的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。