用人单位擅自变更劳动时间

用人单位擅自变更劳动合同可以吗

不可以。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。

用人单位单方变更劳动合同合法吗

用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

用人单位可以单方变更劳动合同吗

不可以。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人协商一致，可以变更合同。法律、行规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

变更劳动合同用人单位应告知什么内容

根据《劳动合同法》第的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求：

1、法定必须告知的内容。

它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项，也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。

2、与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容。

这些需要告知的事项必须同时具备两个条件：与订立和履行劳动合同直接相关的事项;劳动者希望了解的。

用人单位变更劳动合同的条件是什么

用人单位变更劳动合同的条件：1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内；2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定；3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行；4、订立劳动合同所依据的法律、行规发生了变化。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答