计算合同到期时间是以什么为依据的
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-29 14:53:04
计算合同到期时间是以什么为依据的
法律分析：计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的，且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合同的日期和到期的时间。如果用人单位一开始就没有将劳动合同文本交付到自己手中的，单位的这种做法是违法的，当事人可以直接要求单位提供。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
导读法律分析：计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的，且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合同的日期和到期的时间。如果用人单位一开始就没有将劳动合同文本交付到自己手中的，单位的这种做法是违法的，当事人可以直接要求单位提供。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的,且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合同的日期和到期的时间。如果用人单位一开始就没有将劳动合同文本交付到自己手中的，单位的这种做法是违法的，当事人可以直接要求单位提供。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
计算合同到期时间是以什么为依据的
法律分析：计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的，且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合同的日期和到期的时间。如果用人单位一开始就没有将劳动合同文本交付到自己手中的，单位的这种做法是违法的，当事人可以直接要求单位提供。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
