企业女职工在50岁时能否申请退休？

我国法律规定，符合条件的工人可以退休，包括年满60/50周岁、连续工龄满10年的；从事特殊工作的男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的；年满50/45周岁，连续工龄满10年并完全丧失劳动能力的。

法律分析

可以。

可以退休。

根据我国法律规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

企业女职工的退休年龄是否与男职工一致？

企业女职工的退休年龄与男职工是否一致是一个备受关注的问题。根据中国劳动法，目前并没有明确规定企业女职工的退休年龄应与男职工一致。然而，根据性别平等原则，一些地方政府和企事业单位逐渐将女职工的退休年龄与男职工一致化，以消除性别歧视。例如，上海市规定女职工的退休年龄逐步延长至与男职工一致。但在其他地区，女职工的退休年龄可能仍然存在差异。因此，具体是否一致还需根据不同地区和企业的规定来确定，建议女职工关注相关政策和用人单位的规定，以确保自己的权益。

结语

根据我国法律规定，符合条件的工人应该退休。退休年龄的确定与性别、工作条件和劳动能力有关。然而，是否与男职工一致仍存在差异，需根据地区和企业规定确定。建议女职工关注相关政策和用人单位规定，确保自身权益。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。