员工对鉴定结果不服，可否向仲裁申请重新鉴定？

【事实理由】

2020年3月30日，被告入职原告处，从事装卸工作，每日工资为150元/天。同年4月1日，被告在工作时受伤，被送往某市医院治疗，住院时间为2020年4月2日至5月20日。被告住院期间，原告支付医疗费6000元，住院生活费630元。2021年7月1日，某市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2021年8月13日，某市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级为九级。2021年9月3日，某市劳动能力鉴定委员会作出《停工留薪期确认鉴定结论书》，停工留薪期为六个月。被告2020年10月2日停工留薪期满后，未到原告处上班。

被告在原告未参与的情况下，自行鉴定九级伤残，对此原告不予认可。原告认为，被告现在的伤情已经痊愈并恢复功能。仲裁时，原告向仲裁申请重新鉴定被告伤残等级，未被理会，仲裁按照伤残等级九级赔付明显不公。

【争议焦点】

员工对鉴定结果不服，可否向仲裁申请重新鉴定？

【本院认为】

依据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。本案中，被告2020年3月30日至原告处工作，2020年4月1日受工伤，经鉴定，伤残等级为九级，停工留薪期为六个月。被告在职期间，原告未为其办理工伤保险手续、缴纳相关费用，故其工伤待遇应由被告承担。原告称其未收到《工伤致残程度初次（复查）鉴定结论书》，对某市劳动能力鉴定委员会作出《工伤致残程度初次（复查）鉴定结论书》认定被告为九级伤残不认可，仲裁中，原告曾以被告的伤情已经痊愈为由申请重新鉴定，未被准许。本案庭审中，又以其未收到《工伤致残程度初次（复查）鉴定结论书》为由，申请重新鉴定。在仲裁庭审时，原告已知晓伤残鉴定结果，但未向鉴定机构申请复检，该鉴定结论书已经生效，其要求对被告重新进行伤残等级鉴定的请求，本院不予支持。仲裁委认定被告月工资为3300元，双方均未提出异议，本院予以确认。被告应向原告支付一次性伤残赔偿金29700元（3300*9），一次性工伤医疗补助金62640元（83520/12*9）、一次性伤残就业补助金62640元（83520/12*9）。本案被告申请劳动仲裁，某市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【2021】GW323号裁决书，裁决：1、原被告于2020年10月2日解除劳动关系；2、原告向被告支付医疗费11884.43元、鉴定费130元、一次性伤残赔偿金29700元，一次性工伤医疗补助金62640元、一次性伤残就业补助金62640元、停工留薪期工资19800元；3、原告支付被告护理费1213.8元；4、驳回被告其余仲裁请求。

【判决结果】

1、原告某管理有限公司与被告郝某于2020年10月2日解除劳动关系；

2、原告某管理有限公司一次性向被告郝某支付医疗费11884.43元、鉴定费130元、一次性伤残赔偿金29700元，一次性工伤医疗补助金62640元、一次性伤残就业补助金62640元、停工留薪期工资19800元；

3、原告某管理有限公司一次性向被告郝某支付护理费1213.8元；

4、驳回被告郝某的其余仲裁请求。