员工权益受损，单位如何应对？

用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业，侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的行为，以及未提供安全的劳动条件造成劳动者身心损害的，除了承担刑事责任和行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。

法律分析

用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的；

或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。

拓展延伸

保护员工权益：单位应采取何种措施？

单位应采取一系列措施来保护员工权益。首先，建立完善的劳动合同制度，明确员工的权益和责任，并确保合同内容符合法律法规。其次，加强员工培训和教育，提高员工对权益保护的认识和意识。同时，建立健全的劳动保障机制，包括提供合理的薪酬福利、保险和社会保障，确保员工的基本权益得到保障。此外，建立沟通渠道，鼓励员工表达意见和需求，及时解决问题，避免员工权益受损。最后，加强对违法行为的打击和惩处，维护员工权益的法律地位。通过这些措施，单位能够更好地保护员工权益，营造良好的劳动关系和工作环境。

结语

保护员工权益是单位应尽的责任。单位应建立完善的劳动合同制度，提供安全的劳动条件，严禁暴力、威胁等侵犯员工权益的行为。同时，加强员工培训和教育，建立健全的劳动保障机制，保障员工的基本权益。建立沟通渠道，及时解决问题，打击违法行为，维护员工权益的法律地位。只有这样，才能实现良好的劳动关系和工作环境。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。