经济补偿金的支付时间限制是什么？

用人单位应支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。

法律分析

用人单位应当支付经济补偿金的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

拓展延伸

经济补偿金支付时间的规定及相关要求

根据相关法律法规，经济补偿金的支付时间限制是根据劳动合同终止的原因而有所不同。一般情况下，如果劳动合同因劳动者辞职或到期终止，雇主应在劳动关系终止后15日内支付经济补偿金；如果劳动合同因雇主解雇或劳动者提前解除而终止，雇主应在劳动关系终止后7日内支付经济补偿金。然而，特殊情况下，如经济困难、企业破产等，支付时间可能会有所延迟。此外，支付经济补偿金还需遵守相关的程序和要求，如劳动合同解除证明、支付方式等。具体的规定和要求可参考劳动法及相关规章制度。

结语

根据劳动合同终止的原因，用人单位应及时支付经济补偿金。一般情况下，劳动者解除劳动合同后15日内，用人单位应支付经济补偿金；特殊情况下，支付时间可能有所延迟。此外，支付经济补偿金需遵守相关程序和要求，如劳动合同解除证明、支付方式等。具体规定和要求可参考劳动法及相关规章制度。保障劳动者权益，维护劳动关系稳定，是用人单位应尽的责任和义务。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。