经营者能不能收取抵押金

一、关于经营者是否能够收取抵押金的问题，我们需要进行如下分析和解答。首先，我们需要明确抵押金的定义。抵押金是指在借款人向贷款人提供抵押物作为担保时，贷款人要求借款人支付的一定金额。这个金额可以作为贷款的利息或者贷款的担保，借款人需要按照约定的期限和利率支付利息，同时需要按照约定的期限和利率偿还贷款本金。根据相关法律法规的规定，单位收取风险抵押金的行为是不合法的。

二、单位扣押劳动者工资合法吗根据

法律分析

一、关于经营者是否能够收取抵押金的问题，我们需要进行如下分析和解答。

首先，我们需要明确抵押金的定义。抵押金是指在借款人向贷款人提供抵押物作为担保时，贷款人要求借款人支付的一定金额。这个金额可以作为贷款的利息或者贷款的担保，借款人需要按照约定的期限和利率支付利息，同时需要按照约定的期限和利率偿还贷款本金。

根据相关法律法规的规定，单位收取风险抵押金的行为是不合法的。这是因为抵押金是作为贷款的担保，而不是作为贷款的利息。因此，单位收取抵押金的行为属于违法行为。

综上所述，我们可以得出结论：单位收取风险抵押金的行为是不合法的。

（二）首先，它违反了劳动法律、法规所规定的建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则，

（三）其次，1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知，即劳部发［1994］118号文件明确指出：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。

二、单位扣押劳动者工资合法吗

（一）根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。

（二）当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。

三、风险抵押金是什么

（一）风险抵押金是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。为强化企业安全生产意识和责任，保证事故抢险、救灾工作顺利进行，财政部、国家安全生产监督管理总局、中国人民银行2006年7月联合制定下发了《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》，并从当年8月开始施行。

结语

总之，抵押金和风险抵押金是两种不同的概念，单位收取抵押金的行为是不合法的。同时，用人单位也不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。风险抵押金是企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。

中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。

中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：

（一）标的物严重不符合约定；

（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。

承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。