公司合同期满后是否继续续约？

劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司合同到期后是否需要重新协商续约条款？

在公司合同到期后，通常需要重新协商续约条款。这是因为合同期满后，双方可能会有新的需求、变化的市场环境或法律法规的变动。重新协商续约条款可以确保合同的适应性和可持续性。双方可以就合同期限、价格、责任、保密条款等进行重新讨论和协商，以满足双方的利益和需求。此外，重新协商续约条款也可以帮助双方解决潜在的纠纷和争议，确保双方在合同关系中的公平和公正。因此，重新协商续约条款是确保合同关系稳定和可持续发展的重要步骤。

结语

合同期满后，重新协商续约条款是确保合同关系稳定和可持续发展的重要步骤。双方可以根据新的需求和变化的环境，就合同期限、价格、责任等进行重新讨论和协商，以满足双方的利益和需求。重新协商续约条款也有助于解决潜在的纠纷和争议，确保双方在合同关系中的公平和公正。通过重新协商续约条款，双方可以保持合同的适应性，使合同关系得以延续并发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（五）项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。