误工费是否适用于农民工讨薪？

农民工讨薪不能要求误工费，因为劳动争议不适用于误工费。根据最高人民法院的解释，误工费是指因侵权行为或合同不履行导致受害人无法工作和获得报酬的实际损失。农民工在维权时可以通过与用人单位协商、行政解决方法或委托律师进行追讨来维护自己的权益。

法律分析

一、农民工讨薪可以要误工费吗

1、不可以。误工费是指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失，发生在侵权行为中，劳动争议不适用。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

二、农民工可采取哪些正常维权渠道

1、是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

2、是采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

3、是委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

拓展延伸

农民工讨薪：误工费的合法性与可行性分析

农民工讨薪一直是一个备受关注的问题。在这个问题中，误工费作为一种补偿方式备受争议。针对误工费的合法性与可行性，我们需要进行深入分析。从法律角度来看，根据劳动法和相关法规，雇主应当按时支付工资，而农民工讨薪往往是因为工资未支付导致的。误工费作为一种赔偿形式，有助于弥补农民工因工资拖欠而造成的经济损失。然而，误工费的具体计算和支付方式需要明确规定，以避免滥用和不公平。此外，政府部门应加强监管，确保雇主遵守法律，并提供有效的救济机制，以保障农民工讨薪权益。综上所述，对于农民工讨薪问题，误工费在合法性与可行性上具备一定的依据，但需要在法律框架下进行规范和监管，以确保公平公正。

结语

农民工讨薪不可要求误工费。根据最高法院解释，误工费适用于受侵权行为导致的实际损失，而劳动争议不适用。农民工可通过与用人单位协商、行政解决方法或委托律师追讨工资。工会协商、劳动监察部门举报以及劳动仲裁和法院诉讼都是正常维权渠道。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条