公司能否因员工被开除而发放失业保险金？

《失业保险金申领发放办法》规定，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，失业人员都可以领取失业金。领取失业金的前提是已解除劳动关系且非个人意愿解除，累计缴费达到一年。自辞职或合同到期不续签的个人无法领取失业金。

法律分析

符合条件可以。《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件，因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

拓展延伸

公司员工被解雇后是否有资格领取失业保险金？

当公司员工被解雇后，他们通常有资格领取失业保险金。失业保险旨在提供一定的经济支持，帮助被解雇的员工过渡期间。具体资格要求可能因国家和地区而异，但通常要求员工在被解雇前有一定的工作历史，并且符合特定的失业定义。此外，员工可能需要在一定时间内申请失业保险金，并提供相关文件和证明。失业保险金的数额和支付期限也可能因国家和地区而异。因此，被解雇的员工应当咨询当地劳动部门或专业律师，以了解自己是否有资格领取失业保险金，并了解相关的申请程序和要求。

结语

失业保险金的申领和发放是根据《失业保险金申领发放办法》的规定进行的。只要不是本人主动中断工作且缴费满1年以上，失业人员就有资格领取失业金。但是，必须在与单位解除劳动关系后且非个人意愿解除劳动关系的情况下才能领取。如果个人辞职或合同到期不续签，是不能领取失业金的。因此，被解雇的员工应咨询当地劳动部门或专业律师，了解自己是否符合领取失业保险金的条件，并了解具体的申请程序和要求。

法律依据

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。