交通事故中受伤者的误工费是否需要肇事者赔偿？

交通事故中单位发工资的情况下，肇事者不需要赔偿误工费。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的，如果受害人在事故处理期间仍然获得工资，证明收入并没有减少，因此无法主张误工费。此外，只有在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害或在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的情况下，才属于工伤。

法律分析

一、交通事故单位有工资的误工费还需要肇事者赔偿吗

单位发工资的情况下肇事者是不需要赔偿误工费的。在事故处理期间，虽然发生延误出工的事实，但是单位没有扣除当事人应得的工资，也就没有经济损失，当事人不能主张未发生的损害，即不能主张误工费。

误工费反映的是受害人因误工而实际减少的收入，若是照常发工资，证明收入实际并没有减少，所以误工费的主张没有依据。是不支持收取的。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、哪些交通事故属于工伤

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

(1)上下班的规定时间;

(2)上下班的必经路线;

(3)无本人责任或非本人责任;

(4)机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

用人单位在交通事故当中还正常的给受害者发工资的这种情形，只能说明这场交通事故最终被定性成为了工伤，否则的话，用人单位根本就没有义务在员工不上班的情况下还给当事人发工资。如果肇事者了解到了这一情况，误工费肯定是不需要肇事者来承担的，因为根本就没有产生误工费。

结语

根据相关法律规定，交通事故中单位发工资的情况下，肇事者无需赔偿误工费。单位正常发放工资表明受害者的收入并未减少，因此误工费的主张无法成立。而对于属于工伤的交通事故，包括上下班途中非本人主要责任的事故伤害以及工作时间因工作原因受到的交通事故伤害，用人单位发放工资是其法定义务。因此，了解这一情况的肇事者无需承担误工费的责任。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十六条 被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十八条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。