加倍赔偿金的要求

职业病危害工作者的福利保障条件包括：未进行离岗前职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、非因工负伤在医疗期内、女职工孕期、连续工作满15年且距退休不足5年，以及其他法律规定的情形。

法律分析

条件是：

一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

五、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；

六、法律规定的其他情形。

拓展延伸

赔偿额度的增加请求

根据您的赔偿额度增加请求，我们已经仔细审查了相关事实和法律依据。经过综合考虑，我们认为您对赔偿额度的增加请求是合理的。根据相关法律规定，我们将向对方提出正式的赔偿额度增加要求，并提供充分的证据和理由支持您的请求。我们将竭尽全力争取您应得的赔偿，并确保您的权益得到充分保护。我们将与对方进行协商和谈判，以达成一个公平合理的赔偿金额。我们会持续跟进此事，并及时向您汇报进展情况。感谢您对我们的信任与支持。

结语

感谢您对我们的信任与支持。根据您的赔偿额度增加请求，我们已经仔细审查了相关事实和法律依据。经过综合考虑，我们认为您对赔偿额度的增加请求是合理的。我们将竭尽全力争取您应得的赔偿，并确保您的权益得到充分保护。我们将与对方进行协商和谈判，以达成一个公平合理的赔偿金额。我们会持续跟进此事，并及时向您汇报进展情况。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。