不算。 如下为最新华为二进宫政策：
目前公司正处在业务发展的关键时刻，需要广纳良才，以支撑公司取得更大成功。对于离开华为后，在行业内具备深厚的技术经验积累，或受过良好的管理熏陶，管理经验丰富，且满足公司发展需要的人才，都是公司的选择对象，可以再次申请入职华为。优秀的原华为离职员工申请再次入职华为，需遵循如下基本原则：
1、再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求（包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等），方可入职。
2、遵循公司正常的招聘政策流程。同时做好入职审批前的全面调查，综合评估，并征求原华为离职员工所在部门主管及相应人力资源部部长意见。
3、遵循定级定薪的内部平衡原则。原华为离职员工录用后的定级定薪视同社会招聘人员，对于已在业界表现出优秀的技术或管理能力、具有成功实践成果，并符合新岗位要求的，基于新应聘岗位标准定级定薪。
过去的EMT决议与此次决议内容相矛盾的地方，以此次决议为准。后续公司人力资源管理部根据以上要求，制订具体的执行标准、审批程序和授权机制，经公司人力资源委员会批准后予以实施落实。
