企业单位职工停职最长不超过几年

不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

一、养老保险封存是什么意思？

“社保封存”是指单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的；职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间，单位可按有关规定，办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。社保封存原因：

1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。

2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。

3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。

二、停薪留职多见于老牌国企吗

停薪留职多见于老牌国企。现实中，由于个人原因或其他客观情况，很多劳动者在与用人单位协商后，要求在一定时间内保持双方的劳动关系，停止发放劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方的管理和管理人身关系。这种情况俗称停薪留职。由于历史原因，这种情况在老牌国企中非常普遍。很多停工留薪的人要达到退休年龄，发现与他们保持劳动关系的企业没有缴纳社保，双方发生争议，诉诸法律。根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪期间未与用人单位就社保缴纳达成明确协议或签订书面协议，虽然劳动者在停薪期间仍与用人单位保持劳动关系，但实际上没有向用人单位提供劳务，也没有接受用人单位的日常管理，那么用人单位一般没有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在此期间缴纳社保的诉求一般不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者最好在停薪留职前与用人单位达成协议，以免影响社保待遇。