未满服务期限是否可以辞职？

本文介绍了公务员在服务期内的辞职规定。公务员在必须想要辞职时，可以辞职，但需承担相应的违约责任。原则上是不可以这样做的，但如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。

法律分析

国家对于服务期的态度是严格的，公务员在必须想要辞职时，可以辞职，但需承担相应的违约责任。原则上是不可以这样做的,但是如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。

一、服务期内可以辞职吗

可以,但有条件。

一般来讲,如果成为了公务员之后就是为人民服务的,在为人民服务的过程当中是不可以想辞职就辞职的,所以有一个最低的期限,这个期限在法律上叫服务期,凡是公务人员都会有一个最低的服务期限,在这个期限之内,如果要辞职的话是非常麻烦的,不过如果到达了服务期的期限之外,之后想辞职就可以随时进行了,那么在服务期之内如果想辞职的话应该怎么处理呢?现在我给大家介绍一下。

二、如何服务期内辞职:

1.在我国,原则上来讲,公务员是不可以在服务期限之内辞职的,由于公务员是为人民服务的,并且工作有长期稳定性的特点,如果经常更换公务人员的话,那么会造成百姓办理出现问题,工作效率也会下降,新来的人要再一次熟悉工作环境才可以上手工作,那么对于整个国家工作人员的队伍来讲也是一个损失,所以规定了这个服务期就是让公务员能够在这里尽可能长的工作一段时间,而这段时间是完全稳定的。

2.所以我们可以看到国家对于服务期的态度是完全不可以辞职的,当然如果公务员必须想要辞职的话也是可以的,只不过要付出一定的代价,就是要交纳违约金。

3.违约金的数额会在公务员入职的时候签订的劳动合同里边体现,在交付的违约金之后,公务员就可以辞职不干了,不过这个行为会记录在档案上,如果公园再次入职的话,可能会受到一定的影响。很有可能自己找不到好的岗位,因为这属于对于国家的失信行为。

4.以上就是关于如果公务员想在服务期限内辞职的话,是否会得到允许,原则上是不可以这样做的,但是如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。

结语

国家对公务员服务期的态度是严格的。公务员在必须想要辞职时，需承担相应的违约责任。原则上不辞职是公务员的职责，但若想辞职，则需交纳违约金并记录在档案上。公务员在服务期内辞职需经过一定的程序，不能随意辞职。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。