如何处理公司老板与员工未签劳动合同的问题？

公司老板不与员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出经济补偿金，并在最短时间内补签劳动合同。不签劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密和进行竞业限制。补偿的计算方式按工作年限和平均工资进行计算。已存在事实劳动关系的公司必须在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍薪资补偿。合同到期需要续签的也需要在一个月内完成。

法律分析

一、公司老板不和员工签劳动合同怎么办

公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

二、单位不与员工签合同的后果

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

三、补偿的计算方式

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

公司如果已经与员工存在了事实劳动关系的，是必须在员工入职的一个月之内与之签订专属的劳动合同，否则按照相关的规定需要向员工支付每月两倍的薪资作为补偿。需要注意的是，如果合同到期需要续签的也需要在一个月之内完成合同的续签工作。

结语

合理合法的劳动合同对于公司和员工来说都是至关重要的。如果公司老板不与员工签劳动合同，将面临一系列的后果和风险。根据《劳动合同法》的规定，公司应向员工支付每月两倍的工资作为补偿，并在最短时间内补签劳动合同。此外，不签订劳动合同还会导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密以及难以进行竞业限制等问题。因此，公司应当充分意识到签订劳动合同的重要性，并遵守相关法律法规，以保障自身和员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。