未签订合同的员工被解雇，公司是否需支付双倍工资？

未签劳动合同的雇主应根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同；劳动者未与雇主签订合同，雇主应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。根据你的情况，公司应支付拖欠工资并按实际工作月数每月支付两倍工资。

法律分析

要支付双倍工资。

对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资。

拓展延伸

解雇未签订合同的员工后，公司是否有支付其他补偿金的义务？

根据劳动法的规定，即使员工未签订合同，公司解雇员工后仍有可能需要支付其他补偿金。具体情况取决于国家、地区的法律法规以及公司的政策。在某些司法管辖区，雇主可能需要支付解雇补偿金，无论员工是否签订了合同。此外，根据劳动法的原则，公司也可能需要支付其他形式的补偿，例如未支付的工资、年假、加班费等。因此，解雇未签订合同的员工后，公司有可能有支付其他补偿金的义务，具体应根据相关法律法规和公司政策来确定。建议在解雇前咨询专业律师以获得具体的法律意见。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，公司应按每月两倍工资向员工支付补偿，并与员工补订劳动合同。根据您的情况，除了支付拖欠工资外，公司还应按实际工作月数每月支付两倍工资。此外，根据不同地区的法律法规和公司政策，公司可能还需要支付其他补偿金，建议咨询专业律师获取详细法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。