员工犯错单位能否停职 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-28 20:02:33
员工犯错单位能否停职 法律问题
法律分析。可以。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
导读法律分析。可以。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
法律分析:
可以。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，
员工犯错单位能否停职 法律问题
法律分析。可以。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
