停职跟开除的区别
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-28 20:11:18
停职跟开除的区别
法律分析。开除是直接解除劳动关系，而停职阶段，劳动关系仍然存在。法律依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：(一) 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。(二) 受到责任追究应当免职的。(三) 辞职或者调出的。(四) 非组织选派，离职学习期限超过一年的。(五) 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。”免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。
导读法律分析。开除是直接解除劳动关系，而停职阶段，劳动关系仍然存在。法律依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：(一) 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。(二) 受到责任追究应当免职的。(三) 辞职或者调出的。(四) 非组织选派，离职学习期限超过一年的。(五) 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。”免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。
法律分析：
开除是直接解除劳动关系，而停职阶段，劳动关系仍然存在。
法律依据：
《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：(一) 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。(二) 受到责任追究应当免职的。(三) 辞职或者调出的。(四) 非组织选派，离职学习期限超过一年的。(五) 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。”免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。
停职跟开除的区别
法律分析。开除是直接解除劳动关系，而停职阶段，劳动关系仍然存在。法律依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：(一) 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。(二) 受到责任追究应当免职的。(三) 辞职或者调出的。(四) 非组织选派，离职学习期限超过一年的。(五) 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。”免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。
