工伤赔偿支付工资怎么算

本文介绍了工伤赔偿工资的计算方法和领取工伤赔偿金所需材料，同时指出工伤赔偿金不需要纳税。根据文章内容，可以得知工伤发生前职工在本单位已工作满12个月、工作未满12个月或工作未满1个月时，其工伤赔偿工资计算方法不同。此外，领取工伤赔偿金需要的材料包括工伤认定书、劳动能力结论书、市职工工伤保险一次性待遇审批表等。

法律分析

一、工伤赔偿工资的计算方法如下：

1. 如果工伤发生前，职工在本单位已工作满12个月，那么其工伤赔偿工资将按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算；

2. 如果工伤发生前，职工在本单位工作未满12个月，那么其工伤赔偿工资将按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算；

3. 如果工伤发生前，职工工作未满1个月，那么其工伤赔偿工资将按照合同约定的月工资来计算。如果尚未约定或无法确定原工资额度，那么将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算其原工资标准。

如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。

二、领取工伤赔偿金需要的材料

领取工伤赔偿金需要的材料如下：

1.工伤认定书原件复印件各1份；

2.劳动能力结论书原件复印件各1份；

3.市职工工伤保险一次性待遇审批表2份；

4.市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份；

5.市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份；

6.工伤保险医疗费用清单明细2份；

7.医疗机构住院费用收据原件；

8.病情证明原件、复印件加盖医院公章2份；

9.住院费用清单、医疗机构门诊费用收据原件。

三、工伤赔偿要纳税吗

工伤赔偿金不需要纳税。下列事项免征个税：

1.省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

2.国债和国家发行的金融债券利息；

3.按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

4.福利费、抚恤金、救济金；

5.保险赔款；

6.军人的转业费、复员费、退役金等。

拓展延伸

根据中国的《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属获得工伤赔偿时，不征收个人所得税。因此，工伤赔偿不需要缴纳个人所得税。这也是为了保障工伤职工及其家属的合法权益，避免因经济压力而影响其生活。同时，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应按照工伤保险费率向工伤保险基金缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。