员工因离职拒绝签署劳动合同，要求支付双倍工资是否合法？

劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都是合法且重要的。劳动者应坚持签订书面劳动合同，保护自己的权益，不要轻信口头承诺。用人单位在劳动者拒签合同时，有权依法解雇劳动者。

法律分析

不合法。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，更不能把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会。

作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利“自救”，依照《劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”即用人单位有权开除拒签合同的劳动者。

拓展延伸

员工拒绝签署劳动合同导致支付双倍工资的法律争议：解析合同约束力与劳动法规定

在这个法律争议中，关键问题是员工拒绝签署劳动合同是否导致支付双倍工资的要求合法。根据合同法和劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束力的重要体现，对于员工和雇主都具有约束力。如果员工拒绝签署劳动合同，可能违反了合同法的规定，并可能面临相应的法律责任。然而，是否要求支付双倍工资需要根据具体的劳动法规定来判断。根据劳动法的规定，员工在离职时有权要求支付相应的经济补偿，但双倍工资的要求可能需要进一步分析合同条款、劳动合同法规以及相关司法解释。因此，解析合同约束力和劳动法规定是解决这一法律争议的关键。

结语

在这个法律争议中，劳动者和用人单位都应意识到劳动合同的重要性和约束力。劳动者有权要求签订书面劳动合同以保护自身权益，而用人单位也有权利开除拒签合同的劳动者。关于支付双倍工资的要求是否合法，需要根据具体的劳动法规定来判断。因此，解析合同约束力和劳动法规定是解决这一法律争议的关键。双方应秉持合法合规的原则，通过合理的沟通和协商解决争议，以维护双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。