人事离职,副主任要不要交接到手

人事离职是一件比较重要的事情，涉及到公司的人力资源管理和劳动关系的处理。因此，人事离职时，应该按照公司的规定和流程，进行工作交接，确保工作的连续性和质量。副主任作为人事部门的领导之一，对人事工作有着重要的责任和影响。因此，副主任在人事离职时，应该积极参与和监督工作交接，确保交接的完整性和准确性。工作交接的内容和方式可能因公司和部门而异，工作交接的方式可以采用书面或口头或两者结合的形式，但一定要有明确的交接清单和交接单，并由交接双方和副主任签字确认。综上所述，人事离职时，副主任要参与并监督工作交接，并要求交接到手。这样才能保证人事工作的顺利进行，避免因人事变动而影响公司的正常运营。

人事离职是一件比较重要的事情，涉及到公司的人力资源管理和劳动关系的处理。因此，人事离职时，应该按照公司的规定和流程，进行工作交接，确保工作的连续性和质量。副主任作为人事部门的领导之一，对人事工作有着重要的责任和影响。因此，副主任在人事离职时，应该积极参与和监督工作交接，确保交接的完整性和准确性。工作交接的内容和方式可能因公司和部门而异，工作交接的方式可以采用书面或口头或两者结合的形式，但一定要有明确的交接清单和交接单，并由交接双方和副主任签字确认。综上所述，人事离职时，副主任要参与并监督工作交接，并要求交接到手。这样才能保证人事工作的顺利进行，避免因人事变动而影响公司的正常运营。