什么是职业病危害，职业病危害因素是什么

职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

什么是职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。职业病的检查，这个要结合患者的实际情况来定夺检查事项为好：1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查;2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查;3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查;5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察;6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。

职业病工伤认定程序是什么

职业病工伤认定程序，包括如下方面：一、申报：企业应当自工伤事故发生之日，或职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局，提出工伤报告。工伤职工或者其亲属，应当自工伤事故发生之日，或者职业病确诊之日起十五日内，特殊情况可以延长至三十日，向市劳动和社会保障局，提出工伤保险待遇申请。此申请应当经企业签字后报送，不签字的，工伤职工或亲属可以直接报送。在申报时，应提供病历等证据；二、调查：市劳动和社会保障局社会保险科，接到企业的工伤报告，或职工的工伤保险待遇申请后，组织市社会劳动保险管理处，进行调查取证；三、认定：市劳动和社会保障局，根据企业工伤报告、职工工伤保险待遇申请、有关医疗诊断结论，作出是否认定工伤的结论；四、通知：工伤认定的决定以书面形式，由市劳动和社会保障局，通知申请人和企业。

从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查吗

《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。《职业病防治法》规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时《劳动合同法》也要求用人单位，对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资与其解除劳动合同。

职业病是指什么

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

职业病防治法实施时间是什么时候

《职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。这部法律明确规定了，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答