劳动解除终止劳动合同的原因及应对策略

劳动合同解除后可以申领失业保险金。失业保险条例规定，满足一年缴费条件、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的人可领取失业保险金。非本人意愿中断就业包括合同到期、被解除合同、用人单位违规解除合同等情况。解除劳动关系需单位出具证明，个人应了解相关程序以维护自身权益。企业规章制度可提供帮助，保障当事人的权益。

法律分析

原因如实填写即可，劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。

按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

那么，哪些情形可以归为“非本人意愿中断就业”呢?根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：

1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。

如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。

解除劳动合同的原因在有关的程序操作上会要求进行一定的陈述，所以自己要学会合理的解决，从而更好的维护自己的权益，但是有关的细节问题，如果自己存在疑问，所属的企业的规章制度会提供有效的帮助，从而在法律上保障当事人的权益。

结语

根据《失业保险条例》规定，符合非本人意愿中断就业条件的失业人员可以领取失业保险金。根据劳动法和劳动合同法相关规定，终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、用人单位提供劳动条件不符合规定等情形都可归为非本人意愿中断就业。在解除劳动合同时，合理解决问题并维护自身权益至关重要。如有疑问，可咨询所属企业的规章制度，以法律保障当事人的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。