工资计算方法在工伤期间的应用

工伤期间工资结算：根据我国法律，工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期需凭医疗机构或康复机构出具的休假证明确定，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。

法律分析

关于工伤期间工资的结算问题，我国相关法律条例明确规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。停工留薪期如果超过12个月，则需经市劳动能力鉴定委员会确认。

拓展延伸

工伤期间工资计算的相关规定和实施措施

工伤期间工资计算的相关规定和实施措施是指在员工因工伤而暂时无法从事正常工作期间，如何计算其工资待遇的具体规定和执行方式。根据《劳动保障法》等相关法律法规，工伤期间的工资计算一般是以员工在工伤发生前的平均工资为基础，按一定比例进行支付。具体比例和计算方法可能因地区和企业而有所不同。此外，还需考虑工伤期间的医疗费用和康复费用的支付，以及相关社会保险的补贴政策等。企业应按照相关规定和实施措施，确保员工在工伤期间获得合理的工资待遇，维护其合法权益。

结语

根据我国相关法律条例，工伤期间工资的结算问题有明确规定。工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪期需凭休假证明来确定，如超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤期间工资计算的基准是员工在工伤发生前的平均工资，支付比例因地区和企业而异。此外，还需考虑医疗费用、康复费用的支付和相关社会保险的补贴政策。企业应确保员工在工伤期间获得合理的工资待遇，维护其合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。