劳动者违反服务期约定的，应按什么标准支付违约金？

叶某在招聘信息网站上看到某公司招聘业务部经理一名，于是通过网上平台投递了简历。该公司通知叶某进行面试，叶某以出色的表现赢得了面试官的好评。公司称，入职后会派叶某到国外进修两个月，学习该行业的最新知识，并与叶某约定了五年的服务期。培训期间，国外某公司非常欣赏叶某，希望叶某能加入该公司。面对国外公司的优厚条件，叶某同意了。某公司得知后，认为叶某违约。那么，叶某违反了服务期约定，应按什么标准支付违约金？

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中，叶某在公司提供培训期间违反了服务期约定，应按照合同约定向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。另外，《劳动合同法》第二十五条也明确规定，除提供培训费和保密的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为了维护用人单位和劳动者的合法权益，法律规定，一方出现违反劳动合同约定的行为，应向另一方支付违约金，以弥补因自身行为给他人造成的损失。用人单位为培养人才，出资让劳动者进行专业培训，劳动者违反服务期约定的，应该支付违约金，违约金的数额不得超过培训费。