私企歇业应该怎么办理呢

私企因某种原因需办理停业登记的，应在停业前十五日内持国税局停业批复到办税服务厅"税务登记"窗口申报办理停业登记手续。

办理停业登记所需的资料：

(一)停业登记申请书;

(二)国税局停业批复;

(三)停业前会计报表、纳税申报表、税款交款书;

(四)在地方税务分局领购的全部发票、发票缴销单、发票领购簿;

(五)《税务登记证》正、副本;

(六)单位公章;

(七)其他有关资料。

法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条

企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

企业可以歇业多久

公司歇业最长为6个月，超过6个月则会被吊销营业执照。

对于"歇业"应掌握的条件应该是：

一、该企业应当依法停止其经营活动；二、该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。

私企对于怀孕员工应该如何处理呢

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答