如果劳动者拒绝参与调解，用人单位可以采取哪些法律手段？

法律分析：

劳动者拒绝参与调解时，用人单位可以采取以下法律手段：

1. 申请劳动仲裁

用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求解决双方的纠纷。劳动仲裁委员会作为一个独立的第三方机构，可以对双方提出仲裁请求进行公正、公正和独立的仲裁。

2. 起诉劳动者

用人单位可以向法院提起诉讼，要求法院判决劳动者参加调解，或是判决劳动者承担违约责任。

3. 实施惩罚性解雇

用人单位可以按照劳动合同的规定，实施解雇。但需要注意的是，若实施解雇的理由与劳动者拒绝参与调解无关，则解雇可能被认定为非法。

法律依据：

《劳动法》第八十四条 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商，也可以请求有关部门调解；协商或调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十七条 用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿和依法支付的其他费用。

《劳动合同法》第四十一条 用人单位侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。使用童工是侵害童工的人身权益，用人单位应当承担赔偿责任。

《最高人民法院、最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十五条 用人单位以解除劳动合同等方式实施退避、逃避等行为，导致劳动仲裁委员会不能依法行使仲裁职权，或者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应当认定为用人单位违约。