哪些情况下劳动者可以解除合同

劳动者解除劳动合同的情况：

1、协商一致解除；

2、劳动者提前通知解除，三十日或试用期内三天；

3、用人单位违法行为，如拖欠工资、未缴社保费等；

4、用人单位强迫劳动者暴力威胁或限制人身自由；

5、用人单位违章指令冒险危及劳动者安全。

法律分析

劳动者可以解除的情况有：

1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

2、不需要理由，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序

劳动合同解除的条件和程序需要根据不同的情况进行具体分析。一般来说，劳动者可以解除合同的情况包括：1.用人单位违反法律法规、劳动合同的约定，严重损害劳动者权益；2.劳动者在工作中遭受欺凌、虐待或其他严重不公平待遇；3.劳动者患有严重疾病或伤残，无法继续从事原工作；4.劳动者与用人单位协商一致，达成解除合同的意愿等。解除合同的程序通常包括书面通知对方、协商解决或申请劳动争议仲裁等。具体操作应根据当地法律法规和劳动合同的约定进行。

结语

劳动者可以解除劳动合同的情况多种多样。例如，劳动者与用人单位协商一致、提前通知用人单位或用人单位存在违法情形等都可以解除合同。在某些严重情况下，如用人单位采用暴力或威胁手段强迫劳动者工作，或对劳动者人身安全构成威胁时，劳动者可以立即解除合同。具体解除合同的条件和程序应根据不同情况进行具体分析，包括书面通知、协商解决或申请劳动争议仲裁等。请根据当地法律法规和劳动合同约定进行具体操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。