劳动合同中不得解除的具体情形

劳动合同中的不得解除情形保护劳动者权益。包括患职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期以及老职工距退休不足5年且连续工作满15年等情形。劳动者需了解这些规定，以维护自身权益。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中涉及到劳动者的权益和义务。在劳动合同中，有一些情形是不得解除的，包括：

1.患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除。

2.孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除。

3.距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。

这些情形在劳动合同中明确规定，用人单位不得依据这些情形解除劳动合同。同时，劳动者也需要了解这些情形，以便在遭遇不公平待遇时能够及时采取法律手段维护自己的权益。

拓展延伸

劳动合同中不得解除的具体情形：权益保障与合同稳定

劳动合同中不得解除的具体情形涉及到保障劳动者的权益和维护合同的稳定。根据劳动法的规定，具体情形包括但不限于：1.劳动者患有职业病或者因工负伤正在接受医疗期间；2.女职工在妊娠、产前、产后期间；3.劳动者因工伤或者职业病被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；4.劳动者患有疾病或者非因工负伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；5.劳动者在享受带薪年休假期间；6.劳动者正在享受婚丧假、探亲假、陪产假、哺乳假等合法假期；7.劳动者正在执行军事义务期间。以上情形下，雇主不得解除劳动合同，以确保劳动者的权益得到充分保障，并维护劳动关系的稳定。

结语

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据劳动法规定，一些情形下劳动合同不得解除，如患职业病、孕期、产期、哺乳期、丧失劳动能力等。这些规定旨在保护劳动者的权益，维护合同稳定。劳动者应了解这些情形，以便在遭遇不公平待遇时采取法律手段维护自己权益。雇主应遵守相关规定，确保劳动者权益得到充分保障，维护劳动关系的稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。